المؤلف: م/ إبراهيم عمران
تؤثر الثقافة التنظيمية على سلوكيات الأفراد عند القيام بمهمة مطلوبة في بيئة العمل. التركيز على فهم وتطبيق مفهوم ثقافة السلامة في مجال البترول أمر ضروري لضمان سلامة الموظفين السلوكيين في هذا العمل عالي المخاطر. يتكون العمل من جزئين. الجزء الأول وهو دراسة استقصائية لقياس نسبة تطبيق نظم الإدارة المهنية باستخدام قائمة مراجعة لجنة التنسيق الإدارية في ثلاث شركات بترولية ، واختيار أقل شركة ملتزمة للمرحلة الثانية. من النتيجة ، حصلت الشركة “أ” على امتثال 75٪ وتم اختيارها للمرحلة الثانية الجزء الثاني الذي تم فيه دراسة التدخل لقياس علاقة سلوك السلامة بمعرفة السلامة باستخدام استبيانات BSI و DOW لقياس التزامات العمال وفهم أنظمة إدارة الصحة والسلامة والبيئة. يُظهر تحليل الانحدار للعرض المسبق للتدريب على السلامة فجوة كبيرة بين الاحتمال التراكمي المرصود والمتوقع (β = -0.015 ، p = 0.879) ، مما يوضح سلوكيات الأمان الضعيفة في حين يظهر ما بعد التدريب العلاقة الخطية (β = 0.228 ، p = 0.023) ، توضيح التحسن في معرفة وسلامة السلامة. أكد البحث الحالي تأثير دور ثقافة السلامة في تشكيل سلوكيات سلامة الأفراد في المواقع البترولية. وان ثقافة السلامة لها تأثير مباشر وهام على مواقف الموظفين السلوكية تجاه المخاطر وتأثير غير مباشر على السلوكيات السلوكيات الموظفين السلوك من خلال دافع العمل باسلوب سليم.